Устойчивые стандарты закупок

При осуществлении закупок компания ARKRAY стремится придерживаться принципов устойчивого развития, в том числе этического плана, в отношении соблюдения прав человека и охраны окружающей среды. Мы настойчиво просим, чтобы наши деловые партнеры полностью признавали и соответствовали нашим стандартам закупок.

1) Нормативно-правовое соответствие

<Соответствие законодательству, постановлениям и их духу>

• Необходимо соблюдать законы, предписания и соответствующие постановления в конкретных странах и регионах.
• Необходимо разрабатывать и внедрять определенные политики и системы, руководства по плану действий, системам отчетности, обучению и т. д. для скрупулезного их соблюдения.

<Управление и защита конфиденциальной информации>

• Необходимо обрабатывать надлежащим образом и защищать конфиденциальную и личную информацию, полученную при взаимодействии с корпорацией ARKRAY.

<Защита интеллектуальной собственности>

• Необходимо уважать чужую интеллектуальную собственность, несанкционированное использование ее и нарушение любых прав недопустимы.

<Недопущение недобросовестной конкуренции>

• Недопустимы действия, нарушающие антимонопольное законодательство конкретной страны, такие как частная монополия, несправедливые торговые ограничения (картели, сговор на торгах и т. д.), недобросовестная торговая практика или злоупотребление преимущественным положением.

<Управление экспортно-импортными операциями>

• Управление экспортом и импортом товаров, технологий и т. п. должно производиться в соответствии с законами и постановлениями, касающимися управления экспортными и импортными операциями.

<Другие формы соблюдения требований>

• Не следует принимать и предоставлять развлечения, подарки или денежные вознаграждения для несправедливого получения или сохранения преимуществ или преференций от клиентов, поставщиков или прочих деловых партнеров.
• Воспрещается совершение неучтенных (неофициальных), фиктивных и прочих заведомо ложных или вводящих в заблуждение операций. Необходимо совершать и вести бухгалтерскую отчетность (в виде заполнения модулей, учетных книг и т. д.), подробно, точно и достоверно отображающую всю информацию об операциях и распоряжении активами.

2) Права человека и труд

• Необходимо придерживаться руководящих принципов Организации Объединенных Наций в отношении предпринимательской деятельности и прав человека и стимулировать любые усилия по соблюдению прав человека, опираясь на положения Всеобщей декларации прав человека и других международных нормативных предписаний.
• Помимо недопущения нарушений прав человека в рамках предпринимательской деятельности, нужно стараться не поощрять нарушение прав человека в рамках деловых отношений, например, в цепочках поставок.

<Недопущение дискриминации>

• При найме и трудоустройстве недопустима дискриминация в плане определения заработной платы, продвижения по службе, поощрения и возможностей обучения/подготовки, по следующим признакам: раса, цвет кожи, возраст, пол, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, гендерное самовыражение, этническая или национальная принадлежность, инвалидность, беременность, религия, политическая принадлежность, членство в профсоюзе или его отсутствие, предшествующее несение военной службы, защищенная генетическая информация или семейное положение.

<Уважение своеобразия>

• Многообразие и инклюзивность следует считать фундаментальным фактором управления, продвигая инициативы по поддержке индивидуальных особенностей и инклюзивности.

<Травля и притеснения>

• Недопустимы любые формы преследования или поведения, оскорбляющего достоинство человека, включая злоупотребление властью, гендерные притеснения, сексуальные домогательства, телесные наказания, психическое или физическое принуждение или словесные оскорбления сотрудников.
• В случае выявления факта домогательства должны незамедлительно приниматься соответствующие меры, в том числе для предотвращение повторения, при этом должна сохраняться конфиденциальность вовлеченных сторон.

<Детский труд>

• Недопустимо использовать в качестве рабочей силы детей, не достигших трудоспособного возраста.
• Минимальные возрастные критерии для приема на работу:

• лица в возрасте от 15 (пятнадцати) лет
• лица, достигшие возраста завершения обязательного образовательного цикла
• лица, достигшие минимального трудоспособного возраста, согласно действующему законодательству и нормативам конкретной страны

• Работники, не достигшие 18 (восемнадцати) лет, не допускаются к выполнению опасных работ, представляющих потенциальную угрозу их здоровью или безопасности.
• Профессиональное обучение и стажировка разрешены только в той мере, в какой это допускается действующими законами и постановлениями каждой страны.

<Использование мигрантов и принудительный труд>

• Необходимо проверять, чтобы труд был добровольным, без принуждения, а сотрудники имели возможность свободно уходить со своих должностей. - Нельзя допускать принудительный труд в любой форме с применением насилия, запугивания или под гнетом долга, а также любую форму современного рабства, включая торговлю людьми.
• Нельзя требовать от сотрудников в качестве условия приема на работу сдачи удостоверений личности, паспортов или разрешений на работу, выданных правительственными структурами.
• Не разрешается взимать плату, которая считается необоснованной в соответствии с международными нормами, например, плату за прием на работу.

<Заработная плата>

• Необходимо соблюдать действующие в каждой конкретной стране законы и постановления, касающиеся минимальной заработной платы, сверхурочных, вычетов из заработной платы, сдельной оплаты труда и прочих льгот.
• Необходимо предоставлять предусмотренные законом льготы.
• Дисциплинарные взыскания в виде вычетов из заработной платы недопустимы.
• Сотрудники должны своевременно получать ясную информацию о зарплате, льготах и вычетах в соответствии с действующими законами и постановлениями каждой отдельной страны.

<График работы>

• График работы, выходные дни и отпуска сотрудников должны согласовываться с действующими законами и постановлениями каждой отдельный страны без превышения законодательно установленных лимитов.

<Свобода объединения>

• Необходимо уважать право всех сотрудников на свободное участие в различных объединениях в соответствии с действующими законами и постановлениями стран, в которых они работают. Кроме того, они имеют право не участвовать ни в каких объединениях и ассоциациях.
• Сотрудникам должно гарантироваться право открыто общаться с руководством, не опасаясь дискриминации, репрессий, запугивания или преследования.

<Безопасность и гигиена труда>

• Необходимо уделять предельное внимание безопасности сотрудников на рабочем месте и гигиене труда, стремиться к предотвращению несчастных случаев и серьезных происшествий путем выявления рисков.
• В рамках охраны здоровья сотрудников следует проводить мероприятия по улучшению их самочувствия и давать рекомендации по профилактике профессиональных заболеваний.

3) Окружающая среда

<Система экологического менеджмента>

• Должна быть создана система экологического менеджмента, подлежащая периодическому пересмотру, поддержанию и усовершенствованию.
• Необходимо соблюдать законодательные предписания и постановления каждой конкретной строны и региона относительно экологии и работать над максимальной оптимизацией экологических показателей, поддержанием и усовершенствованием системы.

<Сокращение выбросов парниковых газов>

• Разработка продуктов и услуг должна предусматривать снижение выбросов парниковых газов.
• Необходимо планировать и способствовать применению различных мер по сокращению выбросов, включая энергосбережение, совершенствование оборудования и замену материалов.

<Поощрение вторичной переработки и сокращения отходов>

• Утилизацию отходов следует производить надлежащим образом и с учетом возможности вторичной переработки.
• В логистике следует предусматривать сокращение и вторичную переработку отходов.

<Управление использованием химических веществ>

• Управление использованием химических веществ (например, отмена или сокращение их применения) должно осуществляться в соответствии с соответствующими законами и постановлениями каждой страны и региона. В продукции и производственных процессах не должны использоваться запрещенные вещества. Кроме того, требуется предоставлять правительству соответствующие отчеты, предусмотренные законодательством и официальными постановлениями.